Структура и органы управления образовательной организацией

Управление в МКОУ Тигрицкой СОШ №9 осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Управление Учреждением осуществляется на  основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации — директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

В Учреждении формируются коллегиальные органы управления: общее собрание работников Учреждения, педагогический совет, родительский комитет,  управляющий совет, и другие формы.

В части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, порядок формирования органов управления  и их компетенция определяются уставом  Учреждения.

К  компетенции  учредителя относятся следующие вопросы:

-утверждение устава Учреждения, изменений и дополнений к уставу Учреждения;

— принятие решений о ликвидации и реорганизации Учреждения;

— назначение и освобождение от должности руководителя Учреждения;

— определение приоритетных направлений деятельности Учреждения.

К компетенции Управления образования администрации Минусинского района (в рамках делегированных учредителем полномочий) относятся:

-организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего  общего образования по основным общеобразовательным программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

 -организация предоставления дополнительного образования детям;

 -учет детей, подлежащих обязательному обучению по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования.

-назначение и освобождение от должности директора;

— заключение трудового договора с директором Учреждения;.

— утверждение годовой сметы расходов, согласованной с финансовым и (или) экономическим отделом администрации

Руководителем Учреждения является директор, который назначается и освобождается от должности учредителем.

Учредитель заключает с руководителем Учреждения срочный трудовой договор.

Трудовой договор с руководителем Учреждения может быть расторгнут или перезаключен до истечения срока по условиям, предусмотренным трудовым договором или действующим законодательством Российской Федерации.

Директор Учреждения в силу своей компетенции:

-осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;

-без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его  во всех коммерческих и некоммерческих учреждениях, предприятиях и организациях, в судах, как на территории России, так и за ее пределами;

-в пределах, установленных трудовым договором и настоящим уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает лицевые и расчетные счета в порядке, предусмотренном законодательством;

-по согласованию с учредителем утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру Учреждения;

-принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;

-издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

-обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

-предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;

  -является распорядителем кредитов;

-вправе формировать совещательные органы Учреждения, функции и состав которых определяется соответствующими положениями, утвержденными руководителем Учреждения;

-обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, а также обеспечить его соблюдение при осуществлении Учреждением своей деятельности;

Педагогический совет под председательством директора школы:

-обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

-организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

-принимает решение о проведении в данном календарном году промежуточной аттестации в форме экзаменов или зачетов;

-принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в классы компенсирующего обучения или продолжении обучения в форме семейного образования;

 -обсуждает годовой календарный учебный график;

 -принимает решение о награждении выпускников школы золотой и серебряной медалями «За особые успехи в обучении» и похвальными грамотами «За особые успехи в изучении отдельных предметов», Похвальными листами «За особые успехи в учебе».

Педагогический совет Учреждения созывается директором по мере  необходимости, но не реже четырех раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения. Решение педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников и если за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом Учреждения. Решения педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается не реже одного раза в год. Инициатором созыва Общего собрания может быть Учредитель, директор Учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников школы, а также – в период забастовки – орган, возглавивший забастовку работников Учреждения. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников.

Решения общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Учреждения.

К компетенции общего собрания трудового коллектива относится:

-принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения (по представлению директора);

-принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

-образование органа общественной деятельности – совета трудового коллектива – для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;

-утверждение коллективного договора;

-заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;

-определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов (для школ с числом работающих не менее 15 человек);

-выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового договора;

-принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку.

Родительский комитет Учреждения избирается на классных и общешкольном родительских собраниях и действует на основании положения о родительском комитете. Он утверждает представленные классными родительскими комитетами списки социально незащищенных детей, нуждающихся в материальной помощи, в обеспечении бесплатными учебниками, бесплатным  питанием. Организует распределение добровольных пожертвований  юридических и физических лиц на нужды Учреждения.

В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы   ученического самоуправления и ученические  организации. Учреждение предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает к участию в заседаниях органов управления  при обсуждении вопросов, касающихся интересов  обучающихся.

Взаимоотношения работников и директора Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде.